因诺安基金老将“自然退休”的报道，行家想到多达34万名的券商人士。不久的将来，将以怎样的方式退出职业生涯？

老将离任

据诺安基金管理有限公司（简称：诺安基金）公告，王创练先生于今年8月17日卸任诺安研究优选混合、诺安均衡优选一年持有混合、诺安研究精选股票、诺安安鑫灵活配置混合、诺安价值增长混合五只基金基金经理。离任原因为“退休”。

当地时间周一，热切期待着这一轮AI浪潮带动Windows笔记本重回巅峰的美国微软公司举行发布会，为象征着AI算力普及化的“Copilot+ PC”纪元拉开帷幕。

天天基金网显示，王创练曾先后任职于特区证券研究所、南方证券研究所、长城基金。他于2008年3月加入诺安基金，历任研究部副总监、研究部总监、首席策略师等职。

据证券时报报道，在26年的公募基金发展史上，王创练是首位“自然退休”的基金经理。

要知道，天天基金网收录了多达213家公募机构，基金经理总数为3，819名。在此之前，竟然没有一位基金经理“自然退休”，这一点让行家深感怅然。

高管待遇

就在上周，交银施罗德基金董事长阮红女士退休，离任公告附带了长篇感谢词。

高管到龄退休自有一份殊荣，而身份普通的从业人员，似乎也只能默默无闻。

反观行家所在的券商领域，有着相似的情况。“退休”字样似乎仅出现在高管变更公告中。而且退休也未必意味着“安全落地”，比如银河证券陈共炎，国元证券蔡咏等，近年来相继被查。

截至目前，全行业147家券商共有319，159名从业人员，而在上半年末为344，728名：短短月余时间减少了7.33%。如果去除不受劳动法保护的证券经纪人，这一数值仅为288，937名。在此基础上，将券商另类子公司、投资咨询机构和评估机构一并纳入统计，除经纪人外的证券从业人员数量为339，411名。

如此多的券商普通人员，穷其职业生涯，绝大多数都没有机会担任高管。那么，是否能做到“自然退休”，又有怎样的待遇呢？

退休统计

行家手动统计了43家上市券商最近两年的年报。

2023年共有22家券商单独列示了退休人员（部分券商为内退人员），合计退休人员6，306名，同比增长16.82%。在有可比数据的券商中，退休人员与在职人员的比例从2.93%上升至3.33%。

从退休人员绝对数量来看，银河证券以1，135名居首，同比增长25.97%。申万宏源为966名，同比增长20.15%。广发证券（639名内退）、中信证券（634名）、中信建投（411名）、方正证券（401名）退休人员数量相对较多，并且均出现了两位数增幅。

从退休人员与在职人员比例来看，财达证券最高，为9.67%；申万宏源和银河证券分别为8.18%和8.09%；华安证券、南京证券和国元证券也超过5%。

为保障员工退休后的生活，提升员工幸福感，长江证券、太平洋证券等券商实施了企业年金。此外，西南证券为2013年1月1日之前退休的员工提供提供补充退休后福利，根据其养老金水平发放相应的生活补贴。

自首批券商设立、资本市场开启已有三十余年。首批公募机构也走过了26年岁月。最早的从业人员，如今已经到了退休的高峰期。

有感于此，行家深切的希望：有朝一日，“自然退休”不再成为新闻借钱配资炒股合法吗，券商生涯能够圆满结束。